OKR-matka toi suureen organisaatioon avoimuutta strategiadialogiin.

"Suomen paras OKR-guru"

VTT:n strategiayksikössä oli jo jonkin verran tietoa ja kokemusta OKR-mallista, kun yritys vuonna 2021 päätti aloittaa koko 2200:n hengen organisaation OKR-käyttöönoton. Matkalle kaivattiin kokenutta opasta.

"Tapasimme ja vertailimme Suomesta ja ulkomailta eri tahoja, jotka käyttävät tai konsultoivat OKR-mallia. Suomesta löytyi hyvin harva palveluntarjoaja, joiden työn laadusta pystyimme varmistumaan, mutta me saimme haaviin maan parhaan OKR-gurun." Laura Juvonen, Senior Vice President, Strategy

OKR-koulutusta ja -sparrausta organisaation kaikilla tasoilla

OKR-mallin käyttöönotto aloitettiin VTT:llä alkuvuodesta 2022 ensin VTT:n johtoryhmän ja strategiatiimin parissa, joille Sora ja Hämäläinen toimivat kouluttajina ja sparraajina. Tästä Sora jatkoi VTT:n kanssa OKR-koulutusmatkaa eri toimintojen johtoryhmien ja tutkimusalueiden tiimipäälliköiden kanssa.

"OKR-käyttöönotto on ennemminkin maraton kuin kertarykäys. Se vaatii pitkäjänteistä oppimista koko organisaatiolta. Henri on ollut meidän avainkumppanimme siinä, kuinka me yhdessä kuljemme tätä oppimismatkaa." Laura Juvonen, Senior Vice President, Strategy

OKR-työ VTT:llä tapahtuu organisaation kaikilla tasoilla, niin suomeksi kuin englanniksi. Se vaatii kouluttajalta yhteistyökykyä ja ymmärrystä erilaisia tarpeita ja lähtökohtia kohtaan.

"Henri pystyy hyvin luovimaan konkretian ja abstraktin tason eri portailla. Hänellä on kokemusta muista samankokoisista ja samalla logiikalla toimivista asiantuntijaorganisaatioista." Sanna Tuominen, Manager, Operating Planning

Lisäarvoa myös OKR-verkostosta

VTT:lle OKR-malli on tuonut työkalun nostaa katsetta yksittäisistä teknologioista suuren organisaation yhteisiin tavoitteisiin. Malli on avannut keskustelua strategiasta yrityksen joka tasolla. Hieman yllättäen, OKR-yhteistyö Soran kanssa on tuonut VTT:lle myös laajan verkoston potentiaalisia yhteistyökumppaneita.

"Henri on kutsunut meidät mukaan OKR Community Finlandiin, jossa olemme tutustuneet muihin OKR-mallia käyttäviin organisaatioihin. On poikkeuksellista, että yhteistyökumppani näin proaktiivisesti rakentaa yhteisöä." Laura Juvonen ja Maija Ojanen-Saloranta

Innostusta, kiinnostusta ja oivalluksia

"Henrillä on aito halu auttaa ja kehittää meidän toimintaamme. Hänellä on kyky tehdä koulutussessioista mukaansatempaavia hyviä kokemuksia, joista syntyy innostus, kiinnostus ja oivallus. Hänen rauhallinen persoonansa sopii tähän työhön ja meidän insinööripainoitteiseen organisaatioon todella hyvin." Tuominen, Juvonen ja Ojanen-Saloranta