← Kaikki referenssit
Asiakas
Fintraffic Raide

OKR-mallista strategian toteutuksen ja kehittämisen arvontuoton väline.

Rakensimme käytännön siltaa strategian ja päivittäisen tekemisen välille. Autoimme tiimejä tunnistamaan, missä ja miten kehitystoiminta tuottaa arvoa. Atlassian-työkalujen ja OKR-mallin yhdistelmällä.

Atlassian
työkalupino
Goals
+ Jira + Confluence
OKRPC
sertifiointi
Pelikirja
kehittämiselle

OKR strategian toteutuksen yhteisenä välineenä

Fintraffic Raiteen kanssa autoimme tiimejä näkemään, missä työ tuottaa arvoa. Ja teimme sen OKR-mallin avulla siten, että tavoitteet ohjaavat sekä priorisointia että toimitusta. Lisäksi autoimme Fintraffic Raidetta luomaan oman kehittämisen pelikirjan, jonka keskiössä on OKR-malli.

Atlassian-ympäristö selkeyttää rakenteen

Fintraffic Raiteella hyödynnetään Atlassianin työkaluja (Goals, Jira, Confluence). Tavoitteet, avaintulokset ja konkreettiset työtehtävät kytkeytyvät selkeän rakenteen avulla näkyvästi toisiinsa.

Samalla toteutimme Fintraffic Raiteelle OKR Mentorsin Professional Coach -koulutuksia, joilla vahvistettiin OKR-mallin käyttöönotosta vastaavien kyvykkyyttä johtaa toteutusta arjessa.

Iteratiivinen, arkeen ankkuroitu työskentely

Yhteistyö oli käytännönläheistä, iteratiivista ja tiimien arkeen ankkuroitua: suunnittelimme yhdessä, kokeilimme nopeasti ja teimme säännöllisiä tarkistuksia oppiaksemme ja terävöittääksemme toimintatapaa.

Tulokset
  • Strategiset tavoitteet näkyvät tiimien arjessa ja ohjaavat fokusta
  • Selkeä näkymä siitä, miten työ tuottaa mitä arvoa
  • Kehityksen strateginen samansuuntaisuus vahvistuu
  • Tiimitason omistajuus ja rutiinit strategian toteutumiseksi vahvistuvat
  • Oma kehittämisen pelikirja vakiinnuttaa toimintatavan

Halutko vastaavia tuloksia?

Ole yhteydessä, niin keskustellaan kuinka voimme olla teille parhaiten avuksi.

Ota yhteyttä  →
Muita asiakkaita
VTT
2200 henkilöä · FI + EN
Avoimuutta strategiadialogiin
Lue tarina →
Fujitsu Finland
2000 henkilöä · Suomi + Viro
Strategia 2000 henkilöön, kahteen maahan
Lue tarina →
Lappeenrannan Energia
Johtoryhmästä tiimeille · pysyvä toimintamalli
OKR toi fokusta ja ryhtiä
Lue tarina →